从世界工程教育第一大国到世界工程教育强国，优质培养卓越工程师队伍是重点。本次研讨会聚焦卓越工程师培养，致力于为行业提供更丰富的人才资源，调整人才供需结构，推进行业进步。
日前，聚上海，创将来第三届海聚英才全球革新创业峰会在沪举行，革新的道路：卓越工程师培养交流研讨会是峰会重拳系列活动之一。研讨会由中共上海委人才工作领导小组办公室等多部门指导，上海理工大学、上海长三角技术革新研究院承办，来自复旦大学、北京航空航天大学、上海理工大学、科大讯飞、联影医疗、合合信息等高校、企业的技术专家齐聚一堂，围绕卓越工程师培养展开探讨。
现阶段，在工程人才培养方面，愈加多的高校在为学生提供更宽厚的学科基础的同时，也重视训练工程实践能力。复旦大学集成电路学院院长张卫觉得，产教融合集成电路革新人才培养模式，就是要打破常规培养模式，深化产教融合，应调动和发挥企业参与人才培养的积极性，结合高校学科优势拓展联合培养;北京航空航天大学习生物与医学工程学院院长樊瑜波表示，只有产教融合才能破解高档医疗装备及器械行业进步的人才支撑问题。
作为AI企业代表，合合信息图像算法研发总监郭丰俊博士推荐了他访谈的技术骨干、团队负责人、行业专家等不同身份的卓越工程师的成长经验，及他们所关注的自我素养提高。
郭丰俊提到，对于专注于技术的成员来讲，在成长为卓越工程师的过程中，需要磨炼出过硬的专业能力，全方位理解项目背景及核心问题;重视项目全步骤的细节与水平，还要拥有与上下游同事做好接力的责任心;团队负责人则需要系统性提炼我们的办法论，培养不断精进的习惯。并推荐了所访谈的几位卓越工程师们看重的也为同事称道的一些特征，如富有热情，好学不倦，积极应变，整体思维等。
合合信息公司是一家AI及云数据科技企业，基于自主研发的智能文字辨别及商业云数据核心技术，通过名片全能王、扫描全能王等C端商品及B端技术服务，为超越200个国家和区域的上亿顾客提供自动化的便利。郭丰俊表示，作为一家服务全球的企业，公司更需要技术职员放眼世界，打开视线，知道不同国家和区域的业务需要、技术方向和文化，在拥抱变化的过程中获得迅速学习、吸收新常识的能力，在动手验证想法的过程中达成革新理念的落地。
破解工程人才供需的结构性问题，需要政府、高校、企业等多方的一同努力。在专注业务的同时，合合信息对人才培养给予高度看重，企业内系统性构建了一系列内部培训和人才进步计划，同时积极推进学习型组织建设，不断提升职员的专业素养和革新能力。此外，合合信息还与多所高校拓展访学活动，与高校一同帮助高层次年轻人人才培养。
