虽说是创业阶段，但该避免的风险还是必须要避免，弯路必须要少走或者不走。
现在劳动用工纠纷案呈逐年攀升的趋势，怎么样适当的避免劳动用工风险是所有企业都面临的和要解决的问题。
那样初创企业怎么样避免职员申请劳动仲裁的风险呢？1、企业无论是什么阶段，各项规章规范必须要打造和完善。
在企业初创期规范管人更是尤为重要。
还要提醒的一点是，企业在做规范和步骤时绝对不能违背国家有关的劳动法律法规。
那样你的规范需要是合理合法的。
2、企业和职员之间必须要签合法且标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，好多企业要么和职员一直不签协议要么自己企业草拟一份惨杂着自己好多霸王条约的无效合同和职员来签订，签了也是不合法，做无用功。
等到出现劳动纠纷时按劳动合同法规定还需支付劳动者未签协议2倍的经济补偿金。
所以签上劳动合同非常重要，履约更要紧。
3、企业不管什么状况，想防止劳资、劳动纠纷那样必须要做好基础人事工作。
在职员入职一个月之后都要给职员缴纳社会保险。
社会保险的五险一金中的其中一金也即住房公积金是国家不强制企业为职员缴纳，但五险必须要给职员缴纳。
这个是国家强制企业给职员的福利保健手段，同时也是这两年劳动纠纷案发生的高频点。
4、辞退职员必须要给职员合理给付经济补偿金，包含试用期，假如职员不追究则罢，一旦追究，那样也是要付经济补偿金的。
既然是企业辞退职员在先，那样就没理由不付给职员经济补偿金。
何况一旦发生纠纷，经过不少周折企业还是要给付这部分补偿的。
5、女人三期不能辞退职员。
什么是三期？即：怀孕期、产期、哺乳期不能辞退，这个劳动合同法有明文规定，劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；具体大伙可以查阅劳动合同法，一旦辞退，假如职员起诉单位，基本上单位要败诉。
6、有格局和会管理的老板都是让职员在工作时间内高效工作，防止无畏加班加点。
假如确实需要加班的状况，加班一小时以外都要支付加班薪资。
尤其是国家法定节假日没什么要紧的事就不要让职员加班了。
加班费也挺高的，让他们休息好了，后面好好投入工作。
加班费也是一个社会热门问题，遭到广大人民群众的关注，当然也是这两年劳动纠纷案的高频触发点。
