中山大学南校区举行本科生专场招聘,有企业被指歧视太紧急新快报讯 记者周雯报道 招聘季强势来袭,接着前日的研究生专场,昨日在中山大学南校区再上演本科生专场。
在中大本科专场招聘会上,新快报记者发现有企业公然以学校区别起薪,被不少大学生吐槽歧视太紧急。
起薪根据学校级别排位昨日的本科生综合类专场招聘会上,记者从中山大学就业指导服务中心获悉,约285家企业入场,提供的职位数约11000个。
在这类企业中,排队人数最多,遭到大学生欢迎的还是大型企业,如广州立白集团、广州购书中心等。
记者巡场时发现,深圳威富集团在展位前展示薪酬标按时,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,与清华北大电子科大等5个梯度,以本科生为例,普通院校毕业生起薪为5000元,之后每一级别增加1000元,给清华北大的本科生开出9000元月薪,研究生每个级别相差2000元底薪,而博士生只接收211大学以上院校。
作为全场为数不多明码标价 的企业,吸引了海量学生排队和围观。
对于如此视出身而定薪的方法,来自广东外语外贸大学计算机系的郑同学非常是不忿,广外每年的录取分数都比华师高, 但华师是211,广外却是重点院校,这本身就不公平。
面对如此的对待,郑同学并没投简历,计算机专业本来也不愁找工作,如此歧视的我也不想投。
就业应该以能力为导向早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加大高校毕业生就业信息服务工作的公告》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
假如按该公告评判,以院校设置不同底薪的做法,是不是是违规行为?昨日,新快报记者向教育厅就业中心有关负责人咨询,该负责人表示,企业招聘时并不是拒招某类别以上学校,而是给出不一样的薪酬,这非常难界定是不是违规,可能只不过用人单位吸引出色人才的方法。
不过,该负责人也表示,企业招收人才时应当以能力为导向,以学校论薪酬过于片面。
记者向同场的科技类公司获悉,网络科技类公司将人才视为要紧的投入,在支付薪水时,确实会根据肯定的规范进行差异化,院校也是一个参考的原因。
不过,多数企业表示,学生综合能力才是薪酬参考的规范,院校只不过其中一个要点,不应过分放大。
