朋友来我公司溜达，惊讶于漂网小童鞋们的敬业，晚上九点，还一多半没走。
晚上十二点，也一定依旧灯火通明即便不少人没在办公室，也依然还在公司Q群里谈事说事。
他问道：我招聘的90后如何个个都屌不拉几，不敬业也就罢了，还动不动就闹离职，哄着都不可以！辞职率高得不像话。
七零版我就会管理，九零版一筹莫展！麻将管理法调动积极性好吧，假如我来回答这个问题，我就会先推荐他先去快书包买本书：《海底捞你学不会》。
我觉得我一个人的答案，全都在那本书，某一页纸上了！哎，刚好那页，被我撕下来，去复印了。
手头虽然没，但可以用记忆，随意复述一下：某海底捞基层职员的总结说，其实，用打牌的状况，去做工作，就成功了！你想想看，打牌的时候，你坐在我对面，我不小心把麻将掉地上了，掉你脚底下了。
你会抱怨说是我的错，还是直接把牌捡起来？OK，全都是立即默默捡起来对吧？为何这个时候，不指摘其他人犯了错误呢？由于，你若是想玩牌，想赢钱，就别那样多废话，直接能快点打麻将，才是非常重要的！打牌的人，要凑一个小团队才能干活，假如大伙约好了八点打麻将，可是七点的时候，三个人就到齐了，三缺一啊，一定给那个没到的打电话。
想想，那家伙是埋怨他们三人，不说好了八点么？你们早到了是你们错啊，催我做什么？还是快点说抱歉，我尽快赶到！恨不可以平常不舍得打车，这个时候也为了他们三人，打车前来了！请问，这个时候的心态，用我们的行动，来安慰队友的心情，用来工作，那得多健康啊！总是打牌的人，会提前说好什么时间散伙。
但常常的情况是，说好12点散，可11点半时，输钱那家伙就建议了，哥几个，我今天背，能否加会儿班，多打几圈？一般是否大伙都赞同呢？这个时候的加班，如何没人抱怨？都默认响应？打牌的人，永远不会抱怨环境，天再热，光着膀子也打，也不感觉有多难受。
没桌子，搬个箱子也打！年龄再老，身体再差，只须刚开始摸牌，立即精神抖擞，精力无穷！投入其中后，所有外在糟糕环境，也如浮云一般，不在话下，浑然忘我了。
打牌的人，还都自觉自发，苦练技艺！九条和六条，七万和九万，纯用手摸，差别那真是微小啊！可是你看，打牌的人，都没事就练，结果每个手指上仿佛长双眼。
这没人逼着，自觉苦练的劲头儿，到底什么地方来的呢？打牌的人，还有一个巨大优点：输钱了，绝不怪罪其他人。
技不如人，都是骂自己笨，或者点背运势差。
从没说，你们一定作弊了！都怪你们，老子才输的钱！这他妈得多健康的心态啊！假如工作中，每人都是这种不抱怨其他人，反而从自己身上找问题的态度，什么企业不能噌噌的增长啊！基本上，每一个人读完这类打牌论，估计都会拍案叫绝。
我要说的，和大家漂网一直在做的其实一样。
大家的管理，其实就是我称之为支桌子的事。
每一个人天性中，都是喜欢玩，而不喜欢工作。
只是，七零版人，小时候穷，心重！所以肯压抑自己，去努力工作，默默奋斗。
而目前90后孩子，成长的时候，就相对富裕了，也更会为了自由，而舍弃不少物质追求。
所以，假如公司可以把工作，设置得每天玩一样，则不少管理问题，迎刃而解。
所以，光把管理类比成打牌没用，还要真的去做才行。
所以我说是支桌子。
在公司内把桌子支起来，让麻将飞一会。
让麻将飞一会麻将的特征，一是公平，相对而言，大伙都遵守规矩，一晚上下来，再背运的人，也有和几把牌的机会。
所以每人爱玩，新手也喜欢跟着玩。
所以在漂网，有的奖励，譬如某日上个硬广，当天能上40万，则公司每人都赢，取得春季服装一件。
每次周营业额新高，也势必全公司每人有奖励，已经形成不成文规矩。
C店从一皇冠就开始吃，一直吃到五皇冠饭了第二个特征，是麻将多多少少有运势成分，使得游戏充满悬念。
譬如漂网有时的奖励是扔飞镖，扎多少数得多少钱。
有时抽红包，或许一百，或许一千有时竞猜第二天营业额，最准确那个独得千元（其实90%得奖成分得靠蒙！）比如近期的新游戏是，假如第二天有首页硬广，哪个先刷出来，第一个截图到Q群里，就独得999元，结果目前每一个人都变夜猫子，拼人品，看哪个先刷出来，并截图就连最新清明小长假的美食比赛，也运势成分居多：每一个人假期，都买来奇怪零食，然后放一块，比拼哪个的美食更有创意，然后取得大奖妈的，哪个买的酱鸭翅？老子今天拉肚子一天了！麻将第三特征，是最后而言，哪个更勤奋更用功更聪明，把时间拉长，就能取得更多。
譬如漂网新近弄了个分库，在大山子，就叫山库。
时间国际大厦这库，就叫国库。
两个库，就开始打游戏了，每天最快奖，每周最多奖，零差错大奖总之，山库PK国库，玩着玩着，什么库更勤奋，也就体现出来了当然，最后客户认可度，也就上来鸟~~~再譬如假如5月份纯漂网的互联网销售能过一千万，最勤奋最重要的一票人马，就马尔代夫度假了这，比拼的说到底，是辛勤汗水。
宏观而言，麻将管理法，一个核心要点是：迅速输赢，迅速开局。
仿佛打牌一晚上，其实是不少不少局的。
假如玩一整晚，就只和一把牌，只有一个人胜出，我猜麻将绝对没目前这么兴盛。
假如90后孩子们天天的工作，都是这种最强游戏感，赢了固然高兴，输了也不怕，只盼着迅速开下一局，有赌未必输，能赢就下注！这种浓厚环境一旦形成，只怕小童鞋们想不投入都难，玩嘛！（虽然，在其他人眼中，管这叫敬业。
）最后，我需要说明一下，也是黄铁鹰在《海底捞你学不会》一书，最后一章点题时所述，为何海底捞你学不会？概因开创者性格使然。
管理是艺术，而非科学。
既然是艺术，就有天分的那个东东在里面，硬学，是学不来的。
或者说，你可以发挥你的长项，却非常难抄袭其他人与生俱来的才艺。
戴尔的极致运营效率，西南航空的低本钱策略，苹果天马行空的革新能力，这类案例，商学院讲了N多年了，却为何没一个COPY成功的案例？由于，那是开创者的基因，骨子里的天分后天又磨砺多时，团队每人信奉，细节日日雕琢，哪能其他人看着好，便说学就学呢？硬学，总是邯郸学步，最后南辕北辙，元气大伤。
那作为一名管理者，你敢招九零后吗？
